IT采购网6月20日消息，根据市场调查机构ResumeBuilder于本月初发布的报告显示，预计到2024年，将有近一半的企业(43%)计划引入人工智能来简化招聘流程并提高面试效率。
报告指出，15%的企业人事管理人员将采用全自动招聘方法，完全依赖人工智能来筛选合适的人才并进行面试，从而提高招聘效率。
近期的一项调查还显示，46%的求职者正在使用ChatGPT来创建他们的申请材料。有趣的是，根据调查结果显示，大约78%的受访者表示，在他们使用人工智能技术进行求职过程后，他们获得了更高的公司回复率和面试邀请率。
据IT采购网了解，该报告是在今年6月对1000多名人事进行的调查，旨在了解他们对人工智能面试的使用情况和看法。
报告还提到，43%的企业已经或计划在2024年前部署AI面试系统。超过三分之二的人事认为AI面试将提高招聘效率。此外，15%的受访者表示，AI将用于在没有任何人工输入的情况下做出候选人决策。有超过一半的人认为，AI最终将取代人事。
随着人工智能技术的不断发展，它在招聘领域的应用正逐渐引起广泛关注。虽然AI面试能够提高效率，但也引发了一些关于人力资源角色是否会被取代的担忧。不过，人事专业人员仍然在招聘过程中扮演着重要的角色，例如在解读面试结果和评估候选人的综合素质方面。