近日，港股上市公司敏华控股，即知名沙发品牌芝华士的母公司，其内部管理制度的严格化引发了广泛关注。据悉，尽管公司董事酬金今年上涨了300万港元，但员工们却面临着一系列新的考勤挑战。
据《南方都市报》报道，6月6日，敏华控股的多名员工在网络上爆料称，公司近期实施了“一日六次打卡”的严格考勤制度。这一制度不仅让员工们感到压力山大，更在内部会议上，有高管直言：“不适应制度的员工可以主动离职。”此言一出，立即引发了大规模的不满和热议。
员工们提供的聊天截图显示，今年5月，一位姓刘的高管在工作群中发布了一系列严格的考勤规定。他指出，有员工在上班时间不在工位，有人频繁上厕所，有人甚至在工位上“照镜子”，还有人以各种“奇怪理由”离开岗位。对于这些行为，刘高管表示：“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000元，主管1000元，次主管500元。”同时，他还强调，对于“无事不在岗位”的情况，超过三次以上的员工将面临月度工资减少2000元的处罚。下班不关电脑也将被罚款100元。
另一张聊天截图则曝光了刘高管在微信群中的另一番言论。他称：“今天晚上进账大几千元，团队建设经费又有了。”并表示这笔经费将用于“买书籍，建图书馆”。然而，这一言论并未平息员工们的不满情绪，反而引发了更多的质疑和猜测。
根据芝华仕电商部员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》文件，公司对于员工的工位管理也提出了明确要求。员工离开工位超过10分钟需锁屏，离开时必须将椅子归位。对于违反规定的员工，将处以每次50元的经济处罚，其所属部门负责人也将承担连带责任，处以100元罚款。所有违规所得款项将统一纳入“8S激励基金”进行管理。
面对员工的质疑和不满，公司刘经理回应称：“公司新出台的处罚措施不叫罚款，而是‘乐捐’。这项制度主要针对管理层，并非一线员工。所乐捐的资金将作为团队建设经费或用于购买物品回馈员工，每月会对资金使用情况进行公示，没有进入任何个人账户。”然而，员工们对此回应并不买账，他们表示这些涉及经济处罚的内容并未写入劳动合同，而是刘高管上任后单方面发布的新规，仅通过公司工作群以文件形式通知。而且，尽管声称只针对管理层，但实际上基层员工也未能幸免。
有律师指出，根据《劳动合同法》，企业单方面增加考勤次数若导致劳动条件实质性变更，需与员工协商一致。以离职相威胁可能构成强迫劳动，员工有权向劳动监察部门投诉。这一观点得到了不少员工的认同和支持。
敏华控股的财报数据也揭示了公司当前面临的压力。2025财年财报显示，敏华控股2024财年营收同比下滑8.2%，净利润下降10.4%，国内销售收入减少17.2%。为应对压力，公司裁员超3700人，同时逆势扩张门店至7367家。分析认为，业绩压力可能促使管理层采取极端管理手段。而此次考勤改革或许就是其中的一种尝试。
值得注意的是，敏华控股的总员工成本也在逐年上升。2025财政年度，公司总员工成本约为30.55亿港元，其中包括董事酬金约2095.6万港元，相比2024财政年度的1740.6万港元有所增加。这一数据或许也能从一个侧面反映出公司当前的经营状况和管理层的决策思路。
