在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的推动下，网约车与外卖配送巨头Uber宣布对人力资源部门进行大规模调整，裁员比例达23%。公司发言人表示，此次裁员旨在优化运营架构，但被裁人数占其3.4万名员工总数的比例不足1%，具体数字未对外披露。
首席执行官达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中强调，此次调整是提升团队效率的必要举措，将为公司的长期发展释放潜力。他指出，部分人力资源业务存在架构冗余、职能分散的问题，导致与业务线及合作伙伴的协作效率低下。
刚于上月升任总裁兼首席企业事务官的黑泽尔贝克在通知中进一步解释，裁员目标在于构建"更协同、更现代化、更具运营表现的组织体系"。她坦言，当前部分团队存在职责重叠、权属不清的现象，与所服务的业务部门脱节严重。
尽管近期多家企业将裁员归因于人工智能带来的自动化趋势，但Uber明确表示此次调整与AI技术无关。公司发言人强调，人力资源部门的优化是独立决策，与技术替代无关。
在技术投入方面，Uber本周证实已为员工使用的AI工具设置分级消费限额。基础档位每月额度为1500美元（约合人民币10168元），更高档位在此基础上逐级上调。公司称这是针对智能体、编程类技术工具的柔性管控措施，各类工具均单独划定预算。
据此前报道，Uber首席技术官曾透露公司仅用四个月就耗尽了2026年度人工智能项目全部预算。对此，发言人回应称数月前已开始对部分智能体工具实施分级花销管控，强调当前限额属于动态调整机制的一部分。