彭博社知名记者马克·古尔曼在最新一期《Power On》通讯中深入分析了苹果公司近十年来的组织架构演变。他指出，自蒂姆·库克接任首席执行官以来，公司内部权力格局发生显著变化，设计团队在战略决策中的话语权持续弱化，而财务与运营部门的影响力与日俱增。这种转变与传奇设计师乔纳森·艾维的离职以及核心人才流失密切相关。
回溯2011年史蒂夫·乔布斯传记出版时，沃尔特·艾萨克森曾详细记载了苹果独特的权力结构。乔布斯生前明确表示，除自己之外，艾维拥有超越所有高管的运营权限，这种特殊安排直接体现在工业设计团队主导产品路线图的传统中。然而随着艾维2019年离开苹果，前首席运营官杰夫·威廉姆斯接管设计事务，标志着公司决策机制进入全新阶段。
当前苹果的组织架构已发生根本性改变。多位内部人士透露，设计部门在产品开发流程中的优先级明显低于运营部门，公司高层领导页面长期未设置高级设计职位，直到近期才将Molly Anderson和Steve Lemay两位设计师纳入管理层展示。这种调整被外界解读为设计话语权进一步削弱的信号。
即将于9月1日正式履新的硬件工程高级副总裁约翰·特纳斯，被视为扭转这一趋势的关键人物。据古尔曼披露，特纳斯近期频繁与工业设计团队深度交流，其管理风格与库克形成鲜明对比——这位新任CEO计划更直接地参与产品开发环节。他公开强调："苹果产品必须持续保持设计领域的标杆地位。"
公司公关部门已开始为特纳斯塑造全新形象，将其与MacBook Neo等近期设计成功案例紧密关联。有消息称，特纳斯上任后的首个重大公开活动，将是秋季新品发布会上推出备受期待的可折叠iPhone。这款革命性产品的设计决策过程，或将成为检验苹果权力结构调整成效的重要标尺。