在格力电器2025年度先进标兵表彰会上，董事长董明珠就企业人才培养与选拔机制发表了重要讲话。她强调，格力始终秉持“各尽其才”的用人理念，致力于为不同背景的员工提供广阔的成长空间，确保每个人都能在企业中找到适合自己的发展路径。
董明珠在会上特别鼓励年轻员工要勇于突破自我，在扎实完成本职工作的同时，注重培养创新思维和坚韧品质。她指出，员工的成长与企业发展是相辅相成的，只有持续深耕、不懈奋斗，才能实现个人价值与企业目标的双赢。
此前，董明珠关于海归人才招聘的言论曾引发广泛讨论。她曾表示，格力在招聘时不会盲目优先选择海归人员，并提到部分海归背景者可能存在信息安全隐患。格力更倾向于从国内高校中定向培养核心技术人才，以确保人才队伍的忠诚度和专业性。
对于人才的评判标准，董明珠明确表示，格力从不以年龄或资历作为衡量尺度，而是更看重员工的思维活力、创新能力、岗位责任感以及敢于拼搏的精神。她认为，这些品质才是推动企业持续发展的关键因素。
针对外界的争议，格力电器市场总监朱磊近日在接受媒体采访时进行了澄清。他表示，格力拥有一套清晰的核心人才价值观，强调忠诚、友善、勤奋和进取。朱磊强调，格力并非排斥海归背景的求职者，而是欢迎所有符合岗位要求的人才加入。
他进一步解释说，在格力内部，员工的学历或背景标签将被淡化，所有人都将凭借实际工作表现来证明自己的能力。无论是海归派还是本土派，只要能够为企业创造价值，都将获得平等的晋升机会。这种公平的竞争环境，正是格力吸引和留住人才的重要保障。
