根据美国证券交易委员会（SEC）最新披露的文件显示，台积电2026年第二季度向员工发放的利润分享与奖金总额达360亿新台币（约合76.46亿元人民币），较2025年同期的240亿新台币（约合50.98亿元人民币）增长50.6%，增量达120亿新台币（约合25.49亿元人民币）。这一数据反映出半导体行业在人工智能需求驱动下，企业通过薪酬激励强化人才竞争力的趋势。
同期财报显示，台积电当季度营收约1.2万亿新台币（约合2548.8亿元人民币），同比增长36%。值得注意的是，奖金增速较营收增速高出14.6个百分点，显示公司在利润分配中向员工倾斜的力度加大。从利润占比看，360亿新台币奖金相当于当期营业利润7660亿新台币（约合1626.98亿元人民币）的4.7%，虽较2025年第二季度的5.2%略有下降，但仍维持较高水平。
人员规模扩张为奖金总额增长提供基础。公开资料显示，截至2024年底，台积电全球员工总数达84,512人。受AI芯片需求激增及全球建厂计划推动，公司2025年底员工数突破9万人，同比增长8.3%，并持续向10万人目标迈进。以8.4万名员工粗略估算，2026年第二季度人均奖金约42.9万新台币（约合91,120元人民币）。
文件还披露，2026年上半年员工分红奖金总额达703.47亿新台币（约合149.42亿元人民币），同比增长54.3%，显示全年薪酬激励力度持续加大。台积电在声明中强调，其薪酬体系通过多元化制度设计，综合考量市场竞争力、内部公平性及合规要求，旨在构建"吸引-留存-培养-激励"的全链条人才管理机制。
行业分析指出，在半导体产业竞争白热化背景下，利润分享机制已成为企业争夺AI领域核心人才的关键手段。台积电通过将奖金增速维持在高于营收增长的水平，进一步巩固其在高端制造领域的薪酬标杆地位，为应对英特尔、三星等竞争对手的人才挖角提供保障。