9月11日消息，当下智能编程工具快速普及，不少基层软件从业人员都产生了明显的职业焦虑，社会上关于人工智能会不会最终替代程序员的讨论热度一直居高不下。
今天工信部召开《“人工智能+软件”专项行动实施方案》新闻发布会，中国软件行业协会副理事长兼秘书长吕卫锋在会上直接回应了这个全网关注度很高的核心问题，表示相关部门也早已注意到行业的普遍顾虑，高度重视软件从业者的职业发展诉求。
我们首先要客观看到，人工智能正在推动传统软件生产方式发生本质性变革，整个软件行业的人才能力结构标准和岗位需求边界，也随着这轮技术迭代在同步调整，并不会出现简单粗暴的全岗位替代结果。
吕卫锋解释说，从人才能力结构的变化趋势来看，第一点是过去占很大工作量的单纯编码执行能力权重正在下降，反而是需求拆解理解、系统架构设计、跨平台系统集成、全链路质量和安全控制这类核心能力的要求正在持续上升。
这些环节对一线项目经验积累的依赖不仅没有减弱，反而提出了比过去高得多的标准，AI根本没办法独立完成这类需要深度经验判断的工作。
第二点，人机协同操作正在成为所有软件从业者新的基础职业能力，能不能准确清晰地向AI工具表达开发意图，快速评估校验AI生成代码结果的合理性，灵活编排多智能体协同完成复杂开发任务，已经逐渐成为所有开发人员的必备技能。
第三点，跨领域复合型能力的要求明显提高，既懂基础软件技术逻辑，又熟悉对应垂直行业业务规则的跨界人才，现在已经成了全行业最紧缺的核心资源。
最近行业内新出现了前线部署工程师这类全新岗位，需要从业者深入客户业务现场完成定制化产品和服务的适配交付，对个人的技术能力和行业场景理解能力都提出了双重高要求。
从整个行业的岗位结构变化来看，一方面是存量岗位正在经历系统性重构，过去大量重复性的基础编码工作逐步被智能编程工具承接，软件从业者的岗位职责不再局限于写代码，开始向上游的需求梳理、架构设计环节延伸，同时也向下游的场景集成、长期运营环节拓展。
另一方面，全新的增量岗位也在持续快速涌现，人社部已经把生成式人工智能系统应用员等岗位正式纳入国家职业分类大典，还专门增设了工业软件设计员、生成式人工智能系统测试员等全新工种，围绕智能体定制开发、行业技能包和知识图谱建设、大模型日常运营等新方向的岗位也正在快速形成规模。
同时大家也要清醒意识到，新技术创造出来的增量岗位，并不是简单和存量岗位做等量置换，重复性基础开发岗位的就业承压，和高端复合型人才的紧缺现状，会在未来很长一段时间内阶段性并存，并不会短期内就完成全行业的平滑过渡。