在人工智能引发的产业变革面前，传统企业的转型往往伴随着阵痛。近日，企业软件巨头 IgniteTech 的首席执行官 Eric Vaughan 公开分享了他职业生涯中最艰难也最彻底的一次决策:在过去的一年里，该公司裁掉了近80% 的员工，原因是他们未能跟上公司向 生成式 AI 转型的步伐。
Eric Vaughan在接受采访时表示，他早在2023年初就意识到AI将带来“生存级”的挑战，如果不能迅速适应，企业将面临被淘汰的风险。为了强力推动内部变革，他不仅投入了大量资金用于员工教育和工具报销，还设立了独特的“AI 周一”制度——在这一天，全员必须停止常规工作，全身心投入到 AI 项目的研究中。
然而，这种激进的转型遭遇了预料之外的阻力。令人惊讶的是，最具抵触情绪的并非销售或营销人员，而是本应最接近技术的研发团队。面对部分员工拒绝甚至破坏 AI 计划的行为，Vaughan选择了大规模的人员重组，通过招聘具有 AI 创新能力的新血液来替换无法融入新体系的旧员工。
虽然裁员规模惊人，但这种“推倒重来”的策略目前已初见成效。截至2024年底，IgniteTech已推出了多款待批专利的 AI 解决方案，公司利润率也大幅攀升。这起案例再次为职场人敲响警钟:在 AI 时代，改变思维模式往往比掌握单纯的技能更加关键。
划重点:
⚠️ 激进裁员:IgniteTech在一年内更换了约80% 的员工，主因是原团队对AI 转型响应迟缓或产生抵触。